PSICOMETRÍAS
INTELIGENCIA DEL INDIVIDUO
Descripción:
Este test de inteligencia mide el nivel de habilidades tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado es el valor del CI de la persona.
Características Evaluadas:
Esta prueba evalúa el Nivel de Inteligencia General (Coeficiente Intelectual) y el nivel de habilidad y/o inteligencia para diversas áreas.
Resultados:
- Coeficiente Intelectual
- Nivel de Inteligencia y/o habilidades en 10 áreas:
Información
- Juicio.
- Vocabulario.
- Síntesis.
- Concentración.
- Planeación.
- Organización.
- Atención.
- Abstracción.
- Análisis.
PRUEBA DE COMPORTAMIENTO
Descripción:
Esta técnica ayuda a obtener una idea clara de la forma en como se comporta la persona que contesta el examen.
Características Evaluadas:
Esta prueba evalúa el empeño, la influencia, la constancia y la responsabilidad de los candidatos evaluados.
Resultados:
Muestra el comportamiento en 4 áreas en escala de 0 a 100:
- Responsabilidad: tiene claro que se deben respetar las reglas y normas debido a que permiten tener un orden y evitar dificultades de cualquier índole.
- Empeño: tiene la habilidad de emprender actividades para obtener resultados favorables a
pesar de que las circunstancias sean difíciles, le gustan los retos y es un buen líder.
- Influencia: es una persona muy sociable, se le facilita comunicarse con los otros y crear
relaciones estables, cuenta con aspectos positivos que le permiten ejercer acciones sobre
otros.
- Constancia: cuenta con la capacidad para realizar actividades constantes sin aburrirse,
gusta de tener labores en donde sabe lo que tiene que hacer y no se necesitan cambios, ya
que esto le genera seguridad en su trabajo.
EVALUACIÓN DE PERSONALIDAD
Descripción:
Mediante este exámen se puede obtener un inventario de la personalidad del individuo.
Características Evaluadas:
Con esta prueba evaluamos grado de energía, liderazgo, modo de vida, naturaleza social, adaptación al trabajo, naturaleza emocional y subordinación.
Resultados:
Arroja 20 variables de la personalidad medidas en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:
- Nivel de empuje: Compromiso por Concluir una Actividad, Realizar Tareas Exhaustivas,
Deseo de Sobresalir.
- Influencia: Actitud de Influencia, Gusta de tener Subordinados, Seguridad para Decidir.
- Vitalidad: Dinámico, Enérgico.
- Relaciones interpersonales: Gusto por Resaltar, Relaciones Sociales, Aceptación del Grupo,
Calidad Afectiva.
- Categoría laboral: Abstracto, Minucioso, Metódico.
- Situación anímica: Constancia, Estabilidad Anímica, Reacción ante Conflictos.
- Estructura: Requiere Supervisión, Apego a las Normas y Reglas.
ÍNDICE DE CONFIANZA, HONESTIDAD, ÉTICA Y VALORES
Descripción:
Esta prueba evalúa el nivel de confianza que se puede tener en una persona, tomando como base de esta evaluación la Honestidad, la Ética y los Valores, que el individuo demuestra de acuerdo a los reactivos contestados.
Resultados:
- Índice de Confianza.
- Descripción del Nivel de Certidumbre y Confianza General.
- Nivel de Honestidad.
- Descripción del Nivel de Honestidad.
- Nivel de ética.
- Descripción del Nivel de ética.
- Nivel de Valores.
- Descripción del Nivel de Valores.
- Gráfica de Escala de Valores.
EVALUACIÓN DEL COEFICIENTE DE VENTAS Y HABILIDADES COMERCIALES
Descripción:
Prueba orientada a evaluar la capacidad de las personas para vender y las habilidades comerciales reales y potenciales que puedan tener. Esta evaluación considera aspectos de la personalidad que resultan benéficos para un puesto comercial o del área de ventas, este test resulta muy útil a la hora de evaluar personal para el área de ventas y también para conocer las características de una persona que pudieran llegar a ser favorables en relación al tema de la venta y relaciones comerciales.
Características Evaluadas:
Se evalúan los 7 aspectos clave de la personalidad del vendedor:
- Gusto por la Venta.
- Capacidad de Negociación.
- Habilidades de Comunicación.
- Empatía.
- Orientación a Resultados.
- Tolerancia al Rechazo.
- Autodisciplina.
Resultados:
Los resultados obtenidos son la descripción y los niveles en cada uno de estos aspectos de la personalidad del vendedor (Bajo, Insuficiente, Regular, Suficiente y Alto) y el Coeficiente de Ventas (Coefiv).
Prueba de Liderazgo y Habilidades Directivas
Descripción:
Prueba de Habilidades Directivas y de Liderazgo, esta prueba evalúa los principales aspectos de la personalidad relacionados con el nivel de liderazgo que pueda tener el evaluado, tomando en cuenta diferentes estilos de liderazgo la prueba define la combinación de estilos de liderazgo que el evaluado aplica en sus interacciones con subordinados. Esta prueba evalúa un listado de habilidades directivas, que, junto con el estilo de liderazgo le proporcionan al reclutador una imagen clara de las características de la persona y de lo óptimo que este puede desempeñar sus actividades directivas y de liderazgo tanto en un ambiente controlado como en situaciones bajo presión.
Características Evaluadas:
Estilos de Liderazgo
- Liderazgo Directivo.
- Liderazgo Participativo o Democrático.
- Liderazgo Delegativo.
- Liderazgo Transformacional.
- Liderazgo Transaccional.
Habilidades Directivas
- Capacidad de Comunicación.
- Inteligencia Emocional.
- Toma de Decisiones.
- Orientación a Resultados.
- Habilidades de Negociación.
- Capacidad de Mando.
- Capacidad de Planeación.
- Conciencia de sus Fortalezas.
- Desarrollo Personal y de su Equipo.
- Carisma y Habilidades Sociales.
- Conciencia Social.
- Creatividad e Innovación.
- Responsabilidad.
- Habilidad de Información.
- Adaptación al Cambio.
Resultados:
- Escala de Estilos de Liderazgo.
- Porcentaje de Mezcla en Estilos de Liderazgo.
- Descripción por Estilo de Liderazgo.
- Listado de Habilidades Directivas.
- Descripción por Habilidad Directiva.
- Comportamiento Regular.
- Comportamiento Bajo Presión.
Evaluación Psicométrica de Competencias Laborales
Descripción:
El objetivo principal es determinar las competencias laborales de los evaluados. Es un Sistema de Análisis Psicométrico y Estadístico que determina los niveles de competencia de los individuos dentro de las organizaciones, mide las 14 competencias laborales más importantes.
Características Evaluadas:
- Competencia en Análisis de Problemas.
- Competencia para la Toma de Decisiones.
- Competencia de Juicio.
- Competencia en Comunicación.
- Competencia en Liderazgo.
- Competencia para la Delegación.
- Competencia para el Desarrollo de Colaboradores.
- Competencia para el Trabajo en Equipo.
- Competencia en Inteligencia Emocional.
- Competencia para la Tolerancia a la Presión.
- Competencia en Actitud de Servicio.
- Competencia para el Seguimiento y Control.
- Competencia en Planeación y Organización.
- Competencia en Enfoque a Resultados.
Resultados:
- Se ofrece un resultado de contratabilidad, el cual indica si el candidato es contratable o no de acuerdo al grado de afinidad con las competencias del puesto.
- Porcentaje de capacidad por competencia.
- Concordancia por competencia.
Evaluación Psicométrica de Puestos Laborales
Descripción:
El objetivo principal es determinar el nivel de las competencias laborales de acuerdo a los diferentes puestos laborales, colocándolos en 3 niveles diferentes: Principiante, Competente y Experto.
Pruebas Disponibles para la evaluación de competencias para los perfiles de:
1.- Abogados
2.- Analista de negocios
3.- Auditores
4.- Contadores y contralores
5.- Encargado de costos
6.- Tesoreros
7.- Diseñadores
8.- Encargado de exportaciones
9.- Mercadotecnia
10.- Consultores
11.- Coaching
12.- Arquitectos
13.- Programadores
14.- Médicos
15.- Ingenieros
16.- Administrativos
17.- Recursos Humanos
18.- Dentistas
19.- Psicólogo
20.- Economistas
21.- Finanzas
22.- Reclutamiento y selección
23.- Nóminas
24.- Desarrollo organizacional
25.- Capacitador
26.- Relaciones Industriales
27.- Soporte técnico, equipo de
cómputo y redes
28.- Coordinadores
29.- Administrador de sistemas
30.- Analista investigador
31.- Enfermeros
32.- Control de calidad
33.- Seguridad e higiene
34.- Compras
35.- Logística
36.- Diseño Industrial
37.- Manufactura, producción y
procesos
38.- Nutriólogos
39.- Farmacólogos
1.- Abogados
2.- Analista de negocios
3.- Auditores
4.- Contadores y contralores
5.- Encargado de costos
6.- Tesoreros
7.- Diseñadores
8.- Encargado de exportaciones
9.- Mercadotecnia
10.- Consultores
11.- Coaching
12.- Arquitectos
13.- Programadores
14.- Médicos
15.- Ingenieros
16.- Administrativos
17.- Recursos Humanos
18.- Dentistas
19.- Psicólogo
20.- Economistas
21.- Finanzas
22.- Reclutamiento y selección
23.- Nóminas
24.- Desarrollo organizacional
25.- Capacitador
26.- Relaciones Industriales
27.- Soporte técnico, equipo de
cómputo y redes
28.- Coordinadores
29.- Administrador de sistemas
30.- Analista investigador
31.- Enfermeros
32.- Control de calidad
33.- Seguridad e higiene
34.- Compras
35.- Logística
36.- Diseño Industrial
37.- Manufactura, producción y
procesos
38.- Nutriólogos
39.- Farmacólogos
