El objetivo principal es determinar las competencias laborales de los evaluados. Es un
Sistema de Análisis Psicométrico y Estadístico que determina los niveles de competencia de
los individuos dentro de las organizaciones, mide las 14 competencias laborales más
importantes.
Características Evaluadas:
Competencia en Análisis de Problemas.
Competencia para la Toma de Decisiones.
Competencia de Juicio.
Competencia en Comunicación.
Competencia en Liderazgo.
Competencia para la Delegación.
Competencia para el Desarrollo de Colaboradores.
Competencia para el Trabajo en Equipo.
Competencia en Inteligencia Emocional.
Competencia para la Tolerancia a la Presión.
Competencia en Actitud de Servicio.
Competencia para el Seguimiento y Control.
Competencia en Planeación y Organización.
Competencia en Enfoque a Resultados.
Resultados:
Se ofrece un resultado de contratabilidad, el cual indica si el candidato es contratable o no de acuerdo al grado de afinidad con las competencias del puesto.
