HEADHUNTING

Nuestro servicio se divide en 2 áreas

HEADHUNTING DIRECTO

¿Como funciona​?

  1. Hacemos un primer contacto con el candidato y se indaga:​
    • Cuál es su plan de vida, así como su plan profesional a corto plazo ​
    • Cuáles son sus necesidades económicas​
    • Que es lo que busca en una empresa.​
    • Se hace una entrevista profesional de su experiencia laboral​
  2. Se te presenta un informe de este primer contacto en el cual se te explica los resultados obtenidos de la investigación y si estos empatan con lo que requieres y ofreces.
  3. Esperamos el visto bueno del cliente para 2 segundo contacto en el cual:​
    • Se le pone rostro de quien está interesado en el ​
    • Se le explica el objetivo del puesto y el por qué se está interesado en el ​
    • Se le invita a un primer acercamiento con nuestro cliente ​
  4. Una vez que se hace este proceso esperamos la retroalimentación de nuestro cliente y del candidato, se les informa a ambos de las impresiones obtenidas. ​
  5. Se hace una oferta o se termina el proceso. ​
  6. Si se hace la oferta se negocian tiempos de entrega e incorporación a su nuevo empleo ​

Se le da seguimiento durante los próximos 3 meses. ​

HEADHUNTING DE PERFILES

¿Como funciona​?

  1. Hacemos un estudio del perfil que se requiere en base a la industria o giro de tu empresa.
  2. Diseñamos un plan para encontrar y atraer a los mejores perfiles en base a su experiencia y resultados.
  3. Se presenta una terna ​​
  4. Se te presenta un informe de este primer contacto en el cual se te explica los resultados obtenidos de la investigación y si estos empatan con lo que requieres y ofreces.​
  5. Se Esperamos el visto bueno del cliente para 2 segundo contacto en el cual:
    • Se le pone rostro de quien está interesado en el.
    • Se le explica el objetivo del puesto y el por qué se está interesado en  e
    • Se le invita a un primer acercamiento con nuestro cliente 

  6. Una vez que se hace este proceso esperamos la retroalimentación de nuestro cliente y del candidato, se les informa a ambos de las impresiones obtenidas.​
  7. Se hace una oferta o se termina el proceso. ​
  8. Si se hace la oferta se negocian tiempos de entrega e incorporación a su nuevo empleo ​

Se le da seguimiento durante los próximos 3 meses. ​

Solicita una cotización